آخرین‌ها از طرح افزایش حقوق کارمندان
تاریخ انتشار: ۲۴ شهریور ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۰۶۲۸۴۶۸
رییس سازمان برنامه و بودجه در مورد طرح افزایش حقوق کارمندان گفت: این طرح در حال بررسی است اما باید توجه داشته باشیم که بار مالی جدیدی برای دولت ایجاد نکنیم.
به گزارش خبرنگار دولت خبرگزاری شبستان، محمدباقر نوبخت، رییس سازمان برنامه و بودجه در حاشیه مراسم امضای تفاهم‌نامه ایجاد اشتغال بین وزارت کار و سازمان برنامه و بودجه و معاونت علمی و فناوری رییس جمهور و این سازمان در جمع خبرنگاران راجع به افزایش حقوق کارمندان گفت: در این رابطه در حال بررسی هستیم و اگر تصمیماتی گرفته شود اطلاع رسانی خواهد شد ضمن اینکه در این شرایط باید توجه داشته باشیم اگر می خواهیم اقداماتی انجام دهیم که مشکلی حل و جبران شود نباید از آن سو یک بار مالی جدید برای دولت ایجاد شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: ما در حال حاضر در شرایطی هستیم که حجم نقدینگی فراوانی در بازار وجود دارد و همه سیاست های ما باید به گونه ای باشد که حجم نقدینگی زیاد افزایش تقاضایی را نداشته باشد که نتوانیم با عرضه آن را پاسخ دهیم.
محمدباقر نوبخت در پاسخ به سوال خبرنگاری راجع به برنامه سازمان برنامه و بودجه به منظور ساماندهی بازار ارز عنوان کرد: ما 12 برنامه در یک طرح جامع برای مقابله با تحریم ها داریم و مسئولیت این کار با بانک مرکزی است که به نحو احسن این کار را انجام خواهد داد چه با سیاست هایی که قبل از این طراحی شده است و چه سیاست هایی که با اقتضای زمانی اصلاح می شود.
نوبخت ادامه داد: پس ما در جهت نوعی ثبات در بازار اقدام خواهیم کرد و تا به ثبات رسیدن این بازارها برنامه هایی برای جبران نوسانات داریم که سازمان برنامه و بودجه موظف است از این روش ها برای این مسئله استفاده می بریم و هر زمانی که این روش ها نهایی شد آن را اطلاع رسانی خواهیم کرد.
ادامه دارد...
پایان پیام/281
منبع: شبستان
کلیدواژه: شیرخوارگان حسینی محرم ماه محرم شیرخوارگان خبرگزاری شبستان اردبیل سوریه دفاع مقدس عزاداری امام حسین ع مجلس حقوق کارمندان افزایش حقوق کارمندان محمدباقر نوبخت
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت shabestan.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «شبستان» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۰۶۲۸۴۶۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
هشدار به کارمندان؛ حقوق بگیران حق دریافت هدیه ندارند!
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوء استفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.
به گزارش ایسنا، در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهاد‌های عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.
همچنین طبق این بخشنامه، بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذیربط پاسخگو باشند.
سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحد‌های تابعه، تاکید کرد که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان و تاکید کرده که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند